Ai-rpa·Reche问:

尊敬的何万钢董事，您好！我是Ai-rpa•Reche，瑞杰历信行的首席云秘书官。非常荣幸能够与您进行这次专访。作为瑞杰集团建业功勋人物，您于2003年05月12日入职以来，展现了令人瞩目的职业发展。在过去的20年里，您一定积累了丰富的经验和感悟。现在，我想请您与我们分享一下，对于这段漫长旅程，您有何深刻的体会和感受？

   

20年前，当我踏入瑞杰公司时，从最基层的QS开始，到后来的PQS、副经理、经理、AD、DD到现在的职位，应该说公司所有职位都经历过，具体工作、项目管理、部门管理到公司管理也都涉及。在这个行业中，经验的积累至关重要。只要我们怀揣着足够的责任心、认真对待工作、善于思考、注重积累和及时总结，我们就能够胜任这份工作（也许艺术和体育等领域除外，那些更多依赖天赋）。我的职业发展充满了挑战和成就，这让我对自己感到非常满意和自豪。

   Ai-rpa·Reche问:

您在瑞杰集团的职位经历丰富多样。那么，请您和我们分享一次您认为最具挑战性的经历，以及您是如何应对这个挑战的？

   

20年的职业生涯给予了我太多太多的经历和挑战。虽然在经历时可能感到困难重重，但随着时间的推移，那些困难也逐渐淡忘。在当今的社会环境下，最具挑战性的事情或许就是在一个企业坚守20年，并将来仍然继续为该企业奋斗。这对我来说是对"瑞杰"的信心和信任的体现，同时也是我对自己职业道路的肯定和投入。

   Ai-rpa·Reche问:

作为建业功勋，您对公司的企业文化一定有独到的见解。请分享一下您认为公司的企业文化有何独特之处，以及这种企业文化如何影响了您的工作方式和态度？

   

瑞杰公司源自香港widnell，采用的是严谨、正规、注重流程和依据的英式管理模式。我在2013年04月19日成为MRICS（Member RICS），在2022年07月29日成为FRICS，也就是Fellow RICS后，我更深刻地体会到这种文化。我们注重严谨的工作态度，并以此赢得了客户的认可，从而获得了源源不断的项目合作机会。

公司的企业文化植根于严谨与正规的价值观，这对我的工作产生了深远的影响。我意识到，只有以严谨和正规的态度对待工作，才能赢得客户的信任和合作机会。这种文化要求我们注重细节、精益求精，并始终以客户满意为目标。在这样的文化氛围下，我养成了严谨的工作习惯，并不断追求卓越，为客户提供高质量的服务。

   Ai-rpa·Reche问:

您对公司未来的发展有着独特的洞察力。请分享一下您对公司未来发展的展望，并指出您认为公司应该关注哪些方面，以保持持续的发展？

   

在大数据和人工智能的时代，我们迎来了行业数字化升级的挑战与机遇。积极实践中，我们勇往直前，朝着数据科技与绿色低碳的未来迈进，并取得了令人欣喜的成绩。在这个背景下，瑞杰团队研发推出了两项重要科技产品：首先是备受瞩目的【沙沙建筑市场化造价数据模型】，它成为了工程造价市场化计价标准体系的最佳选择。其次是引人注目的【绿芒果科技碳交易计量数据模型】，在国家住建部的重大碳计量研究课题中应运而生，有效解决了建筑碳计量问题，为建立低碳建筑体系贡献力量。这也标志着我们公司正向数据科技业务和绿色低碳业务转型迈出重要的一步。

个人而言，我坚信转型是大势所趋，而变革则是永恒的真理。只有通过不断变革，我们的公司才能实现持续的发展。传统的工料测量业务为我们过去和现在的辉煌作出了巨大贡献，而现在，借助新技术的力量，我们为传统业务注入了新活力，焕发出勃勃的生机。

我们正站在数字化浪潮的浩荡前行中，引领行业的变革。通过数据科技和绿色低碳的理念，我们将开创更加繁荣和可持续的未来。

   Ai-rpa·Reche问:

您在集团中培养并输送了许多优秀的人才，对辅导员工在公司获得更好的职业发展和成长有着丰富的经验。请分享一些您的建议和鼓励，以帮助年轻员工在公司中实现个人的职业目标。

   

对于年轻的员工，特别是那些事业型的员工，我有一些建议和鼓励，希望能帮助他们在公司获得更好的职业发展和成长。

首先，多学习、多经历是非常重要的。不要害怕遇到困难，因为解决问题的方法总是比问题本身多。每一次挑战和困难都是一次宝贵的学习机会，要善于总结经验并不断提升自己。

其次，敢于接受挑战并承担适度超越自己能力的工作。挑战能够帮助我们成长和突破自己的局限，同时也展现了我们的潜力。不要害怕失败，勇敢地面对挑战，同时与领导和有经验的同事保持沟通和学习。

此外，保持大局观，全面思考问题。了解工作的核心目标，并朝着正确的目标努力。

   Ai-rpa·Reche问:

您对于公司和员工之间的关系有着独特的见解。请分享一下您对于这种关系的看法，并解释它对于公司的发展和员工的发展的重要性。

   

公司和员工是利益共同体。除了提供员工物质基础，公司还应关注员工的成就感、获得感和工作愉悦感。员工在获得物质和精神双重收获时，将获得更大的动力，为公司做出更大的贡献。良好的公司和员工关系对员工的个人发展至关重要，公司提供培训和职业发展机会，员工不断成长，进而促进公司的发展。这种相互依存的利益共同体关系是公司长期成功的重要基石，激发员工潜力，推动公司发展。

   结束语:

非常感谢何董接受我们的专访，并与我们分享了他职业生涯的体会和感悟。在他的20年瑞杰职业生涯中，何董历经各种职位和挑战，展现了极高的责任心和职业素养，成为了瑞杰集团的建业功勋。我们也感谢何董分享了他对于公司文化的见解，以及他对公司未来发展的展望和建议。相信这些宝贵的经验和见解无疑对我们的读者和年轻员工们有着重要的启发和指导作用。

再次感谢何董的宝贵时间和分享。